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    　　第三，是针对某些核心岗位，和公司管理层的。

    　　这一块，就不完全是‘威慑’了，有必要的情况下，赵泽君会通过法律手段和各种关系动真格的。

    　　普通员工层级有限，大多接触不到核心机密，但管理层和核心岗位不然，这些关键位置一旦发生泄密，会对公司造成重大实质性威胁。

    　　除了保密要求，对于这部分人，赵泽君还加了点额外的私货进去。

    　　同业竞争管理规定。

    　　核心岗位员工，如果辞职，两年之内，不得从事与在泽阅相同或接近岗位的工作。

    　　这是赵泽君从后世起点的几次大变动中吸取的经验教训。

    　　当然，还是那句话，再严密的制度规定，也不可能百分之百堵上所有的漏洞，上辈子的起点实际上也制定了类似的规定，但还是出现了这样那样的问题，执行起来会遇到各种各样的阻力。

    　　宣伟能走到今天这一步，赵泽君这个领导者不能说一点责任都没有。

    　　一直以来，泽阅的待遇好，工作氛围轻松，这都是好的一面，但没有严格的纪律，员工缺少约束和敬畏，胆子越来越大，工作上也出现了随性而为的苗头。

    　　趁着目前公司规模小，起步阶段好管理，让约束成为常态。

    　　首先签订保密协议的，却不是泽阅公司，而是李明然的实验室。

    　　实验室即将承担赵泽君发布的研发项目，在他的计划中，这是未来一段时间的重点项目，事关重大，绝对不允许有一丝半分的泄密。

    　　李明然很轻松的接受了赵泽君的要求，签订保密协议，其实是商业公司和学校实验室合作的通行做法，任何一家公司委托学校研发项目，都不可能允许在项目没有上线之前，实验室成员到处乱说。

    　　实际上，即便在项目研发完成，上线运营之后，参与过项目的人员在很长一段时间内，比如五年、十年，也不得泄露项目信息。

    　　接下来，是在公司内部推广。
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