第三十五章 员工宿舍?-《重生铸梦》


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    朱向洋还是比较‘得意’的,语气中有些自豪。在他和姚剑的努力下,即便优酷出台了很有力的反制措施,但还是为泽视挖来了一批得力干将,这些人,即是未来泽视的骨干,也是他们俩在泽联科站稳脚跟,向赵泽君展现价值的资本。

    目前泽视改版已经基本完成,朱向洋还是比较希望能够尽快上线。以目前的人力资源配备,熟练手带新手,有在线视频经验的和有其他类似行业经验的,之间相互配合,完全可以玩得转泽视。

    

    不料赵泽君却摇了摇头:“泽视上线之初,尽量还是用有行业经验的人。因为一上市,泽视就要面临抢夺市场的重任,优酷也好,土豆、腾讯视频,甚至是爱奇艺在内,都不会给我们太宽松的发展环境,容不得我们的管理层边做边学。”

    赵泽君说着,若有深意的看了朱向洋一眼,说:“当然,可以让一部分社会招聘、校园招聘的,跟在我们熟手后面学。泽视毕竟草创,最初不可能人人考察到位,只好根据以往的经历来安排调整岗位。等到走上正轨之后,岗位嘛,还是要根据实际情况进行调整的。”

    朱向洋点点头,心里却是微微一动。

    这位新老板看似年轻,可绝对不是个好糊弄的主。这番话,其实是在隐约的提醒自己,目前虽然重用优酷过来的人,但千万不要想着拉帮结派,甚至用优酷的班底来搞什么动作,踏踏实实的把心思用在工作上就好。

    未来,泽视的管理层这些位子,倒是是谁来坐,还说不准。

    他倒是没有过于介意赵泽君的‘提醒’,既然决定跳槽,自然希望自己跟的是一个有能力的老板,要是赵泽君连这点掌控能力都没有,朱向洋反而会为自己的选择感到担忧。

    “赵总,实话实说,优酷古总的应变能力一向超群,这次优酷转变策略,开始开拓市场之后,优酷人心果然大定。”朱向洋斟酌了一下措辞,说:“前段时间挖人很容易,现在,人心定了,人力资源的竞争进入胶着状态,我联系的一批人,都在观望。观望的时间久了,自然会产生惰性。短时间内,恐怕很难再有足够的人进来。”

    说着,顿了顿,“当然,我工作也有没做到位的地方,再去努力努力。”

    赵泽君呵呵一笑,摆手说:“朱总,既然来了泽联科,就是一条船上的人,我们之间就不要讲这种官话套话了。你努力与否,我眼睛看得很清楚,再说了,你人都来了,没理由也没必要消极怠工。”
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