第九十七章 挺直腰背做人-《重塑人生三十年》


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    孙宏像是一个在善恶边缘徘徊的可怜人,一会儿行善,一会儿作恶,抵挡诱惑的能力不强,拿了钱却又纠结担心,贪念起来的时候瞎做决定,真正该做决断的时候又犹豫不决,还有点妇人之仁。

    

    但有一点好处,那就是他们互相都没有把对方逼到尽头。

    

    陈子迩也不算亏待他,如果他最后愿意卖掉股份,那笔钱足够回馈他迄今为止的辛苦。

    创业就是这样一个残忍的过程,没有那么多花团锦簇感天动地,你不合适,就下车吧。起码陈子迩没让他下车之后‘裸奔’。

    

    ……

    ……

    

    韩小军不再担任店长了,他干回原来擅长的工作,布丁的很多合作伙伴那里需要他的出面。

    蔡照溪现在成了两头跑,但还是在布丁这边多一点,最近这里事多,而且工作量也更大。

    陈子迩坐在办公室里和蔡照溪一起处理公司的日常事务,他虽然只是财务官,但毕竟干过高管,有许多细节陈子迩仰赖甚多,或者更直接的说大多数事务他都要请教一下蔡照溪。

    老蔡能力强,又有耐心,讲话也温声细语,陈子迩有时候的决策不太合理,他都能给予合理的纠正。

    陈子迩像被垂帘听政的‘小皇帝’一样,一点一滴的学着怎么干活。

    

    但就像星巴克在外出捕猎时总说:责任与利润密不可分。

    而真正干了之后,陈子迩才明白盛浅予说的话:是布丁在带着孙宏走,而不是孙宏在领导布丁前进。

    她的感觉太对了。

    

    陈子迩跟蔡照溪说:“布丁需要一个优秀的人才官。”

    

    “我这几天仔细梳理布丁的事务和工作人员,发现我的思路虽然很好。但人才对公司的发展同样重要,过去一年多时间,布丁扩张迅速,门店数量增长快速,与之不想匹配的是,公司内部并没有那么多的人才涌现,招来招去,最多的竟然是收银员。”

    蔡照溪赞同,他说:“一名优秀的人力资源管理对布丁的招聘、用人,还有绩效管理、人才培训都会有巨大的帮助,还有薪酬制度,这个也很重要。”

    陈子迩已经习惯了跟他讲话,然后时不时的脑袋要被灌输一大堆名词,他不管这些。

    反正意思相通就好了。

    蔡照溪这些天算是尽心竭力,本来他的妻子这个时候正需要他陪,但陈子迩没什么经验,多亏了他的倾力相助。

    

    陈子迩越来越信任他了,“那就招吧,我们找一个优秀的HR过来。”
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