第一百零四章 一日见效-《重塑人生三十年》


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    古代朝堂之上有个说法叫吏部为六部之首,因为那里掌握着天下官员的挑选、任用、升迁。

    现代公司里的HR大概有点吏部尚书的味道,人力资源经理的工作从最表面的意思上理解就是选拔人才、任用人才、辞退人才,同时因为人事权很重要,所以管着这事儿的人在老板那里的地位很高。

    很多问题到最后其实都是人的问题,自然的一个优秀的人事部经理对公司很重要。

    但通常这类人都得不到员工的喜爱,大多数人看不到人力资源的专业性,他们就觉得这样的人每天就是招人培训,然后整理整理劳动合同,再然后到日子了,给员工发工资,顺便再扣你点。

    好像是个人都能做。

    但事实并非如此,人事部经理是个对各项技能都有很高要求的职位,首先你要考核每个员工,可如果你对他们做的工作都不懂,你怎么考核?

    其次,现代公司不是吃大锅饭的地方,财务部给的钱你怎么发放到每个员工的手里,同时还要让大多数人觉得是被公平对待的?

    所以他们得计算人力成本,这里面有工资、有年终奖、有绩效考核奖金,还有其他福利,你要怎么计算清楚,每个人大致应该得到多少?

    所以他们得懂财务。

    至于其他的什么劳动法就不用说了,不懂法律到时候招聘被员工坑了你都不知道。

    最难的是,他们得懂人心。

    不懂人际关系的人事部经理就会让老板觉得:嗳?他好像是跟员工站在一边的;同时员工又觉得,咦,你好像是跟着老板一起剥削我们的。

    这时候技术人员再过来呛你一句:你是非技术人员,还管着我?

    但其实他们的价值很高,优秀的人事部经理可以把员工有效率的结合起来,用何种绩效考核、激励措施来引导员工更有动力的工作,搞的好,创造的效益是可以翻倍的。

    布丁现在就缺少这么一个人,包括所有的收银员在内,布丁有一百小几十的员工,但薪酬制度和激励措施都较为死板。

    直到现在布丁都没有做过一个促销活动,就是一潭死水的例证。

    蔡照溪一早就打电话过来,说他已经找到了合适的人,而且约好了时间,这是正事,虽然昨晚陈子迩喝的有点多,可能又受了凉,所以弄的浑身不舒服,但他还是起来了。

    ……

    ……

    宋晓波清醒了之后对于昨晚的痛哭流涕有些不好意思,但大伙儿都没说什么。

    早上盛浅予过来说,昨晚她们后来都看到了宋晓波哭的稀里哗啦。张瑾气的要死,说是给她丢脸。

    陈子迩紧紧听着她的絮叨,自己则在整理仪容,“头一次穿这个正式的西装。”

    “今天有什么重要的事么?”盛浅予过来帮着他理了一下。

    “也不是特别重要,只是我发现既然要去布丁坐班,最好还是穿点工作装,老板也要有老板的样子。”

    陈子迩转过身,站直身体,“怎么样?”

    盛浅予笑着说:“很帅,就是看起来太年轻了。你可以留个胡子。”
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