第121章 我想工作-《重塑人生三十年》


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    布丁的总部。

    蔡照溪日常跟陈子迩讨论工作上的事,他的效率高的得很,陈子迩刚说了投资公司的事,他就找来不少相关的材料,一并拿来讨论。

    韩佑青也在,他这段时间设计了布丁的绩效考核制度,而且着手开了几个滥竽充数的混子,人看着和和气气,手段倒是精准快速。

    陈子迩翻着蔡照溪给的投资材料,想起了杨润灵。这事当初说的时候是四个人,可是有段时间没见杨润灵了。

    陈子迩问了一句,“你知道杨律师最近在做什么么?”

    蔡照溪似乎了解一点,回忆着说:“好像在跟人学习计算机上一些技术的东西。”

    陈子迩听了一愣,“她怎么不务正业起来了?”

    这词用的蔡照溪哭笑不得,他说:“润灵也是想提高吧。”

    再具体的事情已婚男人蔡照溪是不清楚的,其实杨润灵最近正在加强自己‘技术人’的实力与底蕴,商业专利,仅仅懂得专利法是不够的。

    陈子迩说:“不进则退啊,每个人都在不停的学习。”

    他感叹完一句,然后目光转向韩佑青。

    他看似敦厚和蔼,但脑子里想的嘴巴里说的,都是很‘残忍’的。

    韩佑青讲:“布丁不少的员工有懈怠情绪,我最近一直在想要不要推行末位淘汰制。”

    陈子迩坐在椅子上思考了一下,“可以试试,得让大家有点压力才行,一方面我们描绘宏伟目标激励他们前行,同时也要施加压力。”

    是可以考虑的,工作就是要有压力才行,他决断道:“具体的方案你做一个,这个建议不错。”

    韩佑青露出和善的笑容,又说:“还有公司的培训制度我觉得可以再优化一下,最关键的是现在公司扩张的很快,我建议加大招聘的规模。”

    “我自己工作那么多年,还是更喜欢招聘的方式来获得人才。人是很奇怪的动物,就算是同一家企业、同一个职位,同样的工作流程,同样的培训以及激励制度,但最后每个人的业务水平和成绩是差很多的。”
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