第(2/3)页

    他们这些信奉激励人才潜能的人，几乎都不喜欢让一个人干一个工作干的太久。

    因为人会倦、会厌、会失去激情、会停止学习的步伐。

    就算是每天给你一个美女，时间长达五年你都会很烦，更别说是干活儿了。

    “我想对于人才的培养不能只是给他搞一点培训，而是要建立一个我们自己的人才库，设立标准，对于进入人才库的人，要有意识的进行培养。”

    温晓光听出了一点京东的管培生的味道。

    这算是一项不错的措施。

    施建华的阐述里，微拓需要一个人才库，特别优秀的年轻人给他这个荣誉，并之后有意识的根据他的长处来培养。

    这玩意儿一经推出，那名额肯定是挤破头。

    ……

    ……

    “那里的工作会很有意思吗？”

    “反正比晓光的有意思，我刚刚在办公区看了他一眼，听会议听的估计头疼了吧。”

    说话的是黎慕文，问话的则是他的老爸。

    “别胡说八道，这么大个企业，人当然得忙，哪像你搞个解说干，成天游手好闲，你别说我不理解你，我后来去了解了，那圈里都是群什么人？读不好书去打游戏的。”

    黎文博至今不能接受她女儿的选择，但总算没有强制，只不过每次的唠叨是少不了。

    黎慕文道：“您这话说的就有问题。那读不好书是我们这些人乐意的么？反正总有一部分人会学习，还有就是我这样的不会学习的，那不会学习怎么办？还不能干点别的了，就得老老实实给会学习的人打工呗？”

    “你！”

    黎文博气的不轻，他把电脑转过来对着女儿，“你瞅瞅这上面写的你什么，和温晓光当朋友，老爸是企业高管，你要好好工作老提这些干什么，借着晓光出去涨了威风。”

    “我可没出去乱说，现在是信息时代，这点儿事谁不知道啊？怎么能怪我？”

    砰砰。

    “进。”

    “黎总，温总会议结束了，他说要出去一趟，您的时间还留给他么？”
    第(2/3)页