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    他只有一双眼睛，光是看一些文件就会耗费不少的时间和精力。

    而这些需要他签字的东西，不看也不放心。

    让王佳佳来做这事情是大材小用，公司其他人他又完全信任，便只好自己亲力亲为。

    把一叠文件分给四女后，张凡让杨沱来到他办公室商量事情。

    杨沱走进办公室，看到角落的座位上又多了两个女生，一面悄悄打量她们的相貌，一面在心中感叹。

    “小张总这是把工作当成过家家，讨女生欢喜呢！”

    当然作为一个下属，他自然不会把心里话说出来。

    经过新年晚会“千金买马骨”之后，他不得不收起几分对于这个只有自己年龄一半大的老总的轻视之心。

    有其姐便有其弟，姐姐是梁立诚都佩服的企业家，弟弟自然也有两把刷子。

    在晚会的第二天，不管是京城本地的报纸，还是各大网络论坛都有一张相同的图片，并且标题也是大同小异。

    “京城一家土豪公司，新年晚会拿出五百万现金奖励员工，人均两万元。”

    以前从未有过名气的三叶草公司，就这样以“土豪”为标签，着手在网络上和朋友圈小火了一把。

    从那以后，前来应聘的员工是越来越多，短短十余天公司人数便翻了一倍，他之前缺人手的问题也解决了。

    现在反而还要担心扩张得太快了，会不会造成消化不良？

    只是张凡并没有这个担心，有系统帮他刷选，他也不怕有人浑水摸鱼。

    不过他有另一个担心，除了系统开发部门和芯片研发部门，三叶草公司还有其他部门，这些部门他可没有办法利用系统作弊，因此只能选择见贤思齐焉，这便是他这次喊杨沱到他办公室来的目的。

    “杨经理，我准备让你去找专业的公司，专门帮我们公司打造一套行之有效的管理系统，就像华为拜师ibm那样。”

    张凡偷师了雷军，学习了小米的极致扁平化管理，但是这段时间他也发现了这种管理模式的缺点。

    虽然各个部门的人都只用向自己一个人负责，能够很大的避免他们之间相互竞争，但是部门与部门之间的沟壑也随之加大。

    梁玉倩把产品设计图交给了产品研发部李南，后者却认为她的设计过于前卫，不符合当下的主流，以及会因此提高很多不必要的制造成本而擅自做出了修改。
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