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    企业刚开始时，家族式管理能凝聚人心。但企业发展之后，家族式管理的弊端就暴露出来了。

    黛德意轻声说道：“你外公最大的遗憾就是交权交得太早了，否则黛氏集团也不会走到这一步。”

    黛重光叹息着说道：“是啊，全国也有很多家族企业，可人家都经营得很好。不像我们，连年亏损，最终只能被人收购。早知道就不退了，我要是在位，绝不会走到这一步。”

    他今年已经78岁，或许思维不那么活跃，但当个董事长，把握公司发展的大方向还是没问题的。

    黛德疆自私狭窄，不会用人，他儿子黛东赫也是烂泥扶不上墙。

    朱达贵突然问：“如果再让你回去当董事长，你会怎么管理？”

    黛重光苦笑着说：“我现在还怎么回去当董事长？”

    他不是没有想过这个问题，黛德疆能力一般，但抓权抓得很紧。他退出来后，他的老部下全部被清洗，他不能过问公司的任何事情。

    刚开始他还挺支持黛德疆的做法，毕竟一朝天子一朝臣，黛德疆想大干一番，就得有自己的人。

    哪想到，黛德疆接下来连出昏招，又跟不上时代，没有抓住互联网的大潮。再加上黛东赫胡乱作为，公司很快就走了走坡路。

    朱达贵说道：“外公或许精力不行了，但细舅应该有机会。”

    黛德意苦笑道：“知道为什么你大舅没来吗？他跟京城来的投资方吃饭，就是想继续担任董事长。”

    朱达贵摇了摇头：“黛氏集团在他手里连年亏损，人家怎么还会让他当董事长呢？”

    黛重光叹息着说：“当初如果把黛氏集团交给德意，或许就不会是今天这样的局面了。”

    朱达贵说道：“细舅可以去试试，黛氏集团嘛，还是交给黛家人管理比较好。”

    黛德意突然意识到了什么，惊讶地说：“这件事你说了又不算……，不会吧？”


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