第(2/3)页 而其它雇员到公司里来搭手，更是大幅度加快了公司的重组进度。 原本只有冷冷清清三两个人，不知道还以为是皮包公司的巨神公司，终于拥有了一派欣欣向荣之色。 当罗尼、塔克和红蜘蛛完成工作，写好了计划书和所有的合同。 也就是公司重组的第5天。 公司经过中间4天的紧锣密鼓，基本已经具备了一家公司的雏形，人员上面也堪堪够用了。 龙战邀请的30多名雇员，现在基本上已经到齐了。 只剩最后8个还没到。 这其中就包括在班加西认识，共同经历了危机9小时的泰罗恩、奥兹、提格、坦托和布恩五人。 他们五个之所以到的慢，主要是从班加西回来已经有半年多，已经有了工作，辞职什么的都需要时间处理。 不像猎人学校认识的30多名教官，都刚回来没有几天时间。 龙战一个电话打过去立刻就能动身，提起行李就出发。 除了龙战找来的这些承包商，公司的勤杂人员基本也已经到位，从工资最高的厨师的工资最低的清洁工，所有的岗位都拥有了相应员工。 就连安保部长乔尼的名下，也有了门卫大爷在内的20个保安。 这20个保安看上去数量挺多，都超过了承包商雇员的一半，好像要一笔很大的开销的样子。 实际上却很“廉价”。 门卫监控保安等固定空闲的岗位，除去额外的补助和补贴，基本保底工资每周400美金，每个月1600美金。 快速反应保安和移动哨保安，基本保底工资每月2000美金。 20个保安全部加起来，每月的支出也只有3万多美金，加起来还不如5名pmc雇员的工资。 有技术和没技术的工作，在这个时代的差距就是如此之大。 算上给他们买的保险、住和吃的开销，每个月不超过5万美金。 别看这工资好像听起来很低，可前来应聘的保安一茬接一茬，都是挤破了头想要进巨神公司。 原因很简单。 第一，美国的底层工资就是这么低。 洛杉矶水电局的“公干”保安，2019的年收入也才23500美金，折算下来一个月才2000不到。 这还是在政府单位干活。 如果是去小公司做保安，或者加入psc做劳务保安，吃住什么的不包不说，工资还会更低。 基本不是1200，就是1500一个月。 第二，巨神公司包吃、包住、包给员工上保险，不在公司吃住可以折算成工资，工作认真不出事故还有季度奖。 就这个福利待遇，放眼整个美国，也是属于罕见的。 没有一技之长的底层普通的，谁看了不心动。 底层员工基本已经悉数到位，公司完成距离最后的重组结束，只剩下几个重要的高层职位。 比如：财务部部长、公关部部长、业务部部长等高管职位。 俗话说：千军易找，一将难求。 每一名高管都关乎公司的命脉，必须要找到可靠的人，值得信任的人，万万不可随便应付充数。 好在现在公司业务还比较少，需要处理的这方面的事情并不多。 龙战并不急，后面再慢慢找。 …… 巨神公司已经初步完成重组，龙战有信心完成公司第一单业务，当天便带着合同和计划书，与塔克和红蜘蛛一起，赶到了盐湖城警察局。 亨特局长没想到短短三天，巨神公司便拿出了他想要的计划书。 表示非常满意，好感度加一。 有着超过15年从军经验的罗尼，亲自撰写的特警队重组计划书，更是让亨特局长阅览过程中连连点头。 “写的非常好，这就是我想要的，我已经迫不及待了。” 亨特局长毫不吝啬自己的赞美，给予了这份计划书极高的评价，巨神公司的优秀超出了他的预计。 他相信由巨神公司来承包，肯定能够给盐湖城警察局，乃至是整个犹他州，培养出一只出色的特警队。 让持续不断上升的暴力犯罪率，得到有效的遏制。 当然前提是双方达成签约意向。 最终是不是由巨神公司来承包，只看了计划书并没用，计划书只是双方之间合作的基础。 最终能否签约的决定因素，还得看接下来的关键—— “money”！ 价钱合适，才能签约。 亨特局长对这方面并不熟悉，他交给了更加专业的人。 而且不用去外面找，警局里面就有。 塔克和红蜘蛛制定的合同中，对各种设施场地使用费有详细的标注，比市场价格高了三成。 美其名曰我们是最专业的团队，拥有最专业的设备设施，所以更贵。 这么做是为了预留空间，哪怕盐湖城警方压价，也能获得足够的利润，顺利的把这个合同签下来。 盐湖城警察局的法务人员，确定的合同本身没有太多的问题，稍微改几处地方就能够通过。 分歧比较大的地方，就在于费用。 有分歧那就深入的沟通，各自让一步事情也就成了。 这是商业合作的基本模式。 第(2/3)页