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    1月31号，周二。

    新年第二个工作日，博浪上下基本进入工作状态。

    温良也将目光放到了行政层面的事务上。

    第一件事就是安排立夏。

    总经理办公室，立夏与温良隔着办公桌相对而坐。

    平视对面的立夏，温良开门见山：“新年伊始，公司进入了平稳发展期，说说你的想法。”

    闻言，立夏稍加思索：“我认为平稳只是暂时的，对公司来说，不充分的发展时间是最大的阻碍。

    微博虽然龟缩，但小动作仍有一些，不排除一定时间后卷土重来的可能性；

    手游业务开头可能相对容易，但利益显现，必然是激烈竞争。”

    “因为现在的商业环境下，任何一家公司的壮大，都没有‘和平’这个选项。”

    见温良没有打断的意思，立夏继续说了下去：“现在这段难得的平稳发展期，我认为着重梳理内部，保证内部稳定。”

    “比如，至少还需要成立产品、法务、公关三个部门。”

    立夏没忘记温良提到过她的职级暂时仅次于温良。

    站在她的角度，如果对这些没有见解，只能说明她能力不行。

    立夏也很清楚唯唯诺诺、扭扭捏捏，只会让温良降低对自己的评价。

    所以，她才如此不遗余力的向温良展现自己的价值。

    听立夏说完，温良漫不经心的开口：“给你安排对接事务，你希望是负责哪个部分。”

    这种语气，让立夏有点迷惑，她明明有看着温良说话，却仍然有些分不清温良是开玩笑，还是当真。

    脑子飞快转动，立夏最终还是选择当真，字斟句酌的回答：“我对公司上下现有业务都不了解，我想负责组建产品部门。”

    温良不置可否，又问：“还有呢。”

    立夏很快回答：“将公司部门梳理成业务、职能两大块。”

    闻言，温良挑了下眉，语气随意的说：“你确定现在的博浪需要这么梳理？”

    立夏：“……”

    温良做了个手势止住了立夏的话头，开诚布公的说：“我对你的职业水准相对满意，不过我希望你在工作中少带某些习性，凡事简单、坦诚一些。”

    “耐心下来机会很多。”

    立夏几乎是瞬间起身，冷汗一下就冒了出来：“抱歉，温总。”

    见状，温良伸手虚压：“我习惯跟你这样有追求、有目标的人共事，前提是你有耐心。”

    立夏连连点头：“明白。”

    自此，立夏正式进入管理性质的总经理助理角色。

    ……

    初十，李彦柏将李让送来了羊城。

    这次李让短时间都不会离开羊城。

    温良当即就把李让小朋友带去了716。

    脆生生的童声里，让温良感觉空气里都多了一些生机。

    进入2月份，博浪的组织结构进行了一些调整。

    人力资源部、行政部从合并分拆出来各立部门，新成立了法务部、公关部。

    温良出面敲定了人事经理，只是让她代管人力资源部。

    老实说，温良还是有点希望她能成长为合格的人力资源经理，现在当然只能是慢慢看了。

    也找到了合适的法务部经理，毕业于华南理工法学院，主要研究方向是知识产权的法学硕士。

    法务部因此建设完善，含部门经理一共6人。

    没有直接成立产品部，只是新招聘了几个产品方向的人员放入研发部。

    公司总人员数量到了65人。

    不过张郁林、秦正、王志毅、赵明杰四人不在901办公。

    此外，由财务部配合行政部在银灰大厦租了多个新办公区，都在整理中。

    公账上的资金比较充裕，汪婉瑜站在相对长远的角度打了一些提前量，认为办公室租金的支出并不算高，相比业务发展附带的公司规模必然扩张，这点浪费是可以接受的。
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