第(2/3)页 正儿八经的现金，很经花的，而且是源源不断的那种，汪婉瑜可没少抽空打理资管公司，时不时在美股上捡点钱。 就简单来说，苹果股价上涨，资管公司会挣钱，苹果股价大跌，那一定是跟博浪有关，资管公司肯定也挣钱。 此外，博浪给大家的基础工资也是很可观的。 “那就没意见了。” 税后30亿分下来，温良能拿到18．102亿，其他十人能总计拿到10．098亿。 剩余有3000万是划拨到华工教育发展基金会。 其它1．5亿是给到全员平分。 分红是很小的一件事情，接下来温良提到了第二个事情：“关于薪资年度调整，根据财经、人力资源等部门的综合方案，定为普调25%，另外优秀员工上调至多50%。” 这个大家就都没意见了。 “第三个事情，我准备扩大股东会和董事会。” 温良不紧不慢的解释：“这个事情当然不是马上要执行落实，而是在今年吸纳一两个新成员，有个榜样，后续五年内都吸纳新成员，五年之后再考虑换届之类的方式。” “我初步的想法是今年在周宏明、钟正业、林鸿、辛黛、杨韵、立夏等人中筛选，部分入股东会，部分入董事会。” “此外，随之而来的是公司人事架构调整的落实，架构之前已经分好了，主要是填人。” 陈嘉欣率先表态：“我没意见。” 李泽笑呵呵的说：“无意见，这方面温总早就考虑好了，毕竟资管公司还剩9个位置，慢慢来筛选就行。” 虽然等着孙宝银回来才开会，但银总左右也没吱声，他也没意见。 其实这些事务涉及到了不少利益的变化。 在座每个人都有一些‘损失’。 只能说公司的壮大，是慢慢从创始人团队中分出一些肉来，然后大家把蛋糕做得更大。 比如去年博浪只值3000万的时候，分出了小部分，现在就变成了近万亿。 蛋糕大了何止万倍。 说完这些，温良还特地停顿下来喝了口水，掏出了一份新文件，斟酌犹豫片刻才开口：“接下来的事情更关键一点。” “涉及到了很大一块利益的重新切割，可以说会影响未来走向，我从去年打磨到今年，方案本身不复杂，不过……利益动人心。” 说到这里，温良目光一一扫过在座十人，深吸一口气：“我准备重新划分股份份额比例，在未来几年里，将我们联合创始人团队的股份比例总额降至67%！” “拿出总计32%的份额有偿分给全体员工们。” “最后要真正意义上施行将生产资料分配给全体劳动人员，做到在一定情况下股份可自由交易，如员工离职公司回购，如退休公司一次性买断+福利性养老。” 没给大家说话的机会，温良继续解释道：“有很多方面的因素。” “一是探索。” “二是带头。” “三是颠覆。” “四是引领。” “五是凝聚。” 探索的当然是全员持股，带头、颠覆的当然是现在普遍的私有形式，引领的是民营企业的全员所有，让员工真正当家做主。 凝聚的是员工向心力。 当然，不论是温良，还是在座众人都清楚，这只是温良的初步想法，更尖锐的部分都没来。 因为这种模式都还没到北欧那种程度。 颠覆这两个字温良不是乱说的。 至于为什么。 温良的想法从一而终的简单，他创办博浪不单只是为了挣点钱，还想要跟这个世界谈谈，至少要跟这片黄土地谈一谈，人们的未来不只有被房车捆绑的日子，还可以有生活。 过去，“龙吟”是戈壁滩上那一声响。 未来，“龙吟”可以来自于每一个国人。 重来一遍，背靠那么多资源，温良觉得总归是要有一点点追求和理想。 当然也难逃俗套，如后世网络上经常能看到一些段子，80后、90后、00后三代人上班的不同作风，讲说00后是工人爸爸站起来的一代。 就在温良以为大家会沉默很久，尤其是他以为可能最会反对的是汪婉瑜时，汪婉瑜当先表态：“我无条件支持温总的提议！” 略顿，汪婉瑜十分直白的说：“我年纪大了，从来也没有过什么追求和梦想，不过……也可以认为，我的梦想是看着温总去畅快的实现梦想。” 她看向温良的目光里，是那种自己一手培养出来的作品终于向世人绽放璀璨的光彩。 汪婉瑜从来没什么追求，从来没有。 或者说，她把自己所有的追求都放在了自己一手带大的温良身上。 看着他牙牙学语，看着他泥土里打滚，看着他擦着鼻涕读一二三…… “怎么分我都没意见。”总算逮着机会的孙宝银笑眯眯的表态，“研发角度上老温现在可能跟不上我们了，但我认为行政角度、目光深度上，我们绑起来都比不过老温。” “我曾经以为我需要用一辈子去追求的梦想，在我回国之前已经基本达成了，这不是我有多厉害，而是沾了老温的光。” 王志毅和赵明杰两条‘咸鱼’懒散且异口同声的说：“哎呀，我们虽然自己梦想没那么远大吧，但我们还是懂得怎么跟屁股后面混一下的。” 李博文难得很快表态：“我向来没主见的。” 秦正则是说：“老银这厮去国外的效果很好啊，话都说得漂亮了，他的意思就是我想说却说不出来的。” “我也觉得老银这厮有点东西了，搞得我都想去国外跑一跑了。”张郁林一点都不忧郁了。 李泽、唐普、陈嘉欣三人相视一笑，也是异口同声道：“不管怎么说，反正温总说得对。” 第(2/3)页