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    梁一飞这个厂长办公室面积其实还可以，以前罗贡献管事扩建过，带上阳台足足有快五十平方。

    不过他主政之后，把大房间隔开了，里面留下个十几个平方的小卧房，有时候太忙了，就睡在单位。

    他们这些老板看起来风光，可睡在单位再正常不过，赚那么多钱，睡觉，也就个十平方，简简单单的小屋子，一张单人床。

    所以这帮人一下次涌进了办公室，原本隔开就不大的主房间，顿时显得十分的拥挤。

    “厂长，我们有事要跟你谈！”刘德才大咧咧的开口说。

    “好，邹主任，你先回去，之后我再找你。”梁一飞淡淡对邹玉茹点头，然后起身，站在办公桌后面，冲那些老头老太太淡淡一笑说：“老人家都来了啊，大家自己坐。那啥，邹主任你把何新福叫来，让他给老人家们泡点茶。”

    脸上没什么表情，可心里十分恼火！

    作为领导者，他最烦的，就是员工动不动就不按流程、不打招呼，直接闯进来反应问题，特别是一来就来一大堆！

    这是干什么？逼宫？造反？！

    都这么干，各级干部还要不要布置任务，领导工作了？！

    一个人管事，八个人插嘴，不听他们的还不行，不听就要闹事，阳奉阴违，甚至围攻领导！

    这他妈是什么？

    是工厂还是流氓团体？

    这他妈还有没有王法了！

    可问题是，这年头大部分职工根本没有这种现代化企业流程管理的思维，动不动就特别爱成群结队的找领导‘反映问题’，早就习以为常。

    厂长是大家长嘛，我找我家长，还要预约？还要走流程！

    这也是梁一飞为什么从一开始就下决心，早晚要搞掉李明浩，进行人事改革的主要原因之一：虽然员工爱闹事，可大部分员工都是老实头，胆子小，如果没有一个有威望、和领导斗争经验丰富的人带头，再剔除一批刺头，招收新人，那就能从根子上解决管理问题，重新改革管理制度。

    李明浩、刘德才这些人，他们自己也许没意识到，但事实上，和梁一飞争的，也正是这种‘能闹事’的制约平衡权力，他们要是不争，就像刘德才所说，厂子就会变成厂长一言堂，员工的福利、待遇，得不到保障。

    不能讲这些人对还是错，但他们的确站到了自己的对立面。

    他妈的，以前罗贡献在这，干了那么多屁事，怎么不见你们去举报，去闹事？！

    言归正传，邹玉茹刚要出门，就被李明浩拦住了。

    “邹主任，今天我们来，就是谈下岗补偿，谈钱的事，您不能走，正好一起聊。”

    邹玉茹瞧了眼梁一飞，梁一飞摆摆手，说：“行啊，你留下来一块听吧。”

    说着话，办公室门被推开，何新福也从外面急匆匆的赶紧来。

    一头大汗！

    仓库主任周全有被第一个下岗，仓库那头人心惶惶，他急急忙忙去安抚情绪，临时把一个副主任先‘扶正’，虽说这个副主任也少不了参与了各种倒卖，不过首恶周全有被剔除，能起到很大敲山震虎的作用，保卫科余飞翔又反正投诚，短时间内倒是不用盗窃。

    总得有人来干活！
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