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    第694章

    于是，林旭果断的废弃了按天计酬的方式，而是采取了按件计酬的方式，多劳多得，而且还适当提高了薪酬。

    另外，他还制定了淘汰机制，对于那些宁愿少拿工钱，也要偷懒摸鱼的人，他绝不惯着，该通报就通报，该扣钱就扣钱，如果还不改正，那就直接开除！

    自从推出这个制度之后，不但再没有人偷懒摸鱼了，所有人的精神面貌也都焕然一新，工作的积极性空前高涨，工作效率自然也大大提升了！

    之前按天计酬的时候，纺织厂最勤快、工作效率最高的女工，就算是每个月做满，还拿不到一百五十文呢。

    而现在，只要认真做工，一个月下来，平均都能拿到三百文！

    通过这件事，林旭再次感叹，人心确实是经不住考验的，要想管理好一个企业，必须还得靠合理的制度！

    以制度管人，用流程管事，才是长久之计。

    不过，在采用了按件计酬的方式之后，很多勤快的工人不满足于每天只工作四个时辰，对于他们来说，好像闲着就是在浪费金钱、浪费生命一样，在四个时辰的工作时间之余，他们还会主动要求加班，有些人还为此特意去讨好车间主任！

    甚至还有个大婶子去找了杨敏，在她面前哭得鼻涕一把泪一把，目的只有两个字：加班！

    看到有人通过加班赚到了更多的工钱，那些没有加班的人自然坐不住了，纷纷要求主动加班，甚至还有人主动表示，只要让加班，那么在加班时间的工钱，给的低一点儿都没关系！
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