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    火箭发射后的第三天清晨，三个拖拉机厂的职工勾肩搭背地来厂里上班。

    “靠，我们现在居然也是造火箭的了，前个月我还在车拖拉机传动轴呢。”

    “降雨设备就这？这火箭咋降雨？”

    “这就不懂了吧，气象局人工降雨是用高炮炮弹，咱这火箭一次不比得上几千发炮弹？降雨算个屁！”

    “诶诶，咱们造的发动机是亚洲第一，小鬼子的都赶不上，前天网上新闻转载了他们网友的评论，那酸的…哟。”

    从拖拉机厂职工到火箭工人的转变让许多人兴奋莫名，也极大激发了职工的工作热情。

    只要想到自己造的是能上天的高科技，干起活来都不由自主地认真了三分。

    职工三人走到厂门口，却发现郭副厂长……现在是郭总经理正在门口，先到的人正在依次排队做什么。

    “研发部？培训？”

    所有的职工到了厂里，发现郭申颁布了项新决定：

    不管是设计还是加工的技术岗，统统需要参加研发部的培训，理论15天实训15天，总计一個月，理论学习期间在厂外进行。

    当然，这其实是林炬的指示。

    他要把所有人都拉进系统研究所，这样学习的工人就会转化为系统人员“学徒”，不仅提高了安全性而且能提升工人素质。

    研究所单位只要增加投入就能获得有最低保障的提升，比起实际效率高得多。

    而且外派的理论学习十五天正好用来进行工厂的二次升级，c级基地升级卡的作用时间已经提升到了15天。

    根据系统说明，c级基地占地面积、加工能力和技术层次都会再次提升。

    幸好拖拉机厂地皮不小，剩余的空地利用起来刚好够，这次升级后工厂至少要200名工人才能发挥全部力量，基本能叫做中型航天企业了。

    随着工人遣散，工厂随即封闭，来自阿美康涅狄格州橡树工程公司的、高级外国施工团队又开来了三十多辆卡车，又以惊人的速度将工厂围了起来。

    ……
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