第1211章 大吉,诸事皆宜-《重生之大梦七年》


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    肯定不能全部打乱,然后随机分配,这样一来,有些之前努力打造业绩的管理者,极有可能会被分配到比较差的分公司,而业绩是和管理者的收入挂钩的,这会严重挫败勤奋者的积极性,同时某些投机者,也会把轮岗当成晋升的机会。

    穆老板觉得,应该把全国的分公司划分成几个等级,同一个等级内的分公司业绩差别不大,轮岗只在同级别的不同分公司直接进行,同时设立晋升和降级机制,优秀者进入上一等级轮岗,业绩不佳的淘汰到下一等级。

    第三个问题,是什么时候开始轮岗?穆东的决定是,春节之后,元宵之前,先从省公司开始,然后半个月的时间推行到地市公司,再用一个月的时间,推行到县级分公司,全部轮岗工作,要在5月1日之前完成。

    最后一个问题,多久搞一次轮岗?

    穆老板的思路是,小型轮岗根据管理者入职时间,经常性的搞,大型的轮岗,每3年必须搞一次。

    一系列思考之后,穆东形成了初步的框架,然后依据框架,和王忻澜、赵冉、朱雪松等人讨论一番,逐步完善了细则。

    元月20日,经过10多天完善,大东快递终于向全国的分公司公布了分公司管理层轮岗办法。一同公布的,还有各个分公司的等级。

    等级当然是先分成省、市、县三大类,然后每一个大类又划分了三等,比如方晓杰管理的粤省分公司,属于一类省级分公司,再比如泉城分公司和岛城分公司,之前的级别是副省级分公司,现在的等级,直接变成了三类省级分公司;而鲁南分公司,则只是二类地市级分公司……

    轮岗办法公布之后,大东快递的局面非常平静,大家虽然有些议论,但是既没形成风潮,也没形成抵触。

    好的政策是有一些特点的,它首先能被理解和接受,其次不会引发抵触和反弹,最后能顺利推广下去,实现管理效果。

    现在看来,轮岗政策,已经具备了三者前二,只等着时间来验证效果了。

    一些优秀的管理者,则看出了穆老板的套路,以及套路中所包含的满满的诚意。

    这个套路就是,半年之前推出了虚拟股份制度,现在又推出了轮岗制度,前者帮着大家创收,后者要求大家理解支持。

    在这种情况下,你好意思不理解不支持吗?不存在的。

    ……

    大东快递平静的局面让穆老板感到欣慰,陆续搜集上来的更详细的信息,则让他感到欣喜,不错,轮岗制度认可度极高,就等着年后推广了。

    好事成双,又过了两天,另一个好消息传来,魅力秀秀终于通过了港交所的审核和聆讯,进入上市前的发行宣传工作。换句话说,上市进入倒计时。

    马瑜在电话中说,根据预测,上市后公司市值将达到50亿美元,大东集团持有的5%的股份,市值将达到2.5亿美元。

    当然了,一旦上市之后,魅力秀秀就成了公众公司,大东集团所持有的这5%的股份,也就不再具备不可稀释的属性了,只会以股份数量的形式存在。

    这么算下来,当初4500万美元的投入,先是从马瑜手里收益5.2亿美元,现在手里的股份仍然值2.5亿美元,7.7亿美元对比4500美元,而从投资到收益的时间,也就5年多一点。

    极其划算的买卖,超级精彩的投资。

    ……

    穆老板很高兴,晚饭的时候,和老爸好好喝了两杯。

    穆爸看儿子高兴,顺便说起了穆晓惠婚礼的事情:眼下征求了男方的意见,综合考虑了其他多种因素,初步决定,把穆晓惠的婚期定在3月20日。

    正在夹菜的穆东,手势一下子卡住了!

    不是吧?3月20日,那正是我一直最敏感的时间节点,等到那天的时候,我是计划大门不出二门不迈的,怎么可能千里迢迢飞去鹏城,参加穆晓惠的婚礼。

    “怎么了,小东?和你的行程冲突?”穆爸疑惑的问道。

    穆东收回僵立的手臂,也收回了停滞的思绪,笑着随意问道:“爸,你们怎么选出的这个时间。”

    穆爸笑呵呵说道:“这还不简单?年前肯定不行,你太忙了,年后的话,要避开五一,那时候你可能更忙。还要考虑你作为人大代表的行程,还要综合你三叔和晓慧的紧迫心理,最后决定,全国人代会之后,3月中旬,于是就从黄历上找出这个日子,3月20日,大吉,诸事皆宜。”

    哦?是吗?穆东心说。

    ……


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