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    等杨玉民写完之后，李野才问道：“我以前有没有跟你说过，到了单位之后，不要成为那种‘不可或缺’的人？

    伱现在不会把你们单位所有的稿子都拿过来写吧？”

    杨玉民把钢笔、稿子收起来，吐了口气道：“我已经尽量的往外推了，但谁让咱名气大呢？

    有利就有弊，我既然享受了《望乡孤军》的利益，自然也就要承受一些东西了。”

    杨玉民能进中选部，肯定是跟《望乡孤军》有关系的，毕竟《望乡孤军》是创汇项目，而且还拍成了电影，杨玉民这个主笔当然会受益。

    现在看来到了单位之后，杨玉民因为文笔优秀，有成为“笔杆子”的迹象，

    笔杆子好是好，也很有前途，但有时候过犹不及，却反受其害。

    李野摇摇头道：“写小说跟写公文是两码事嘛！你小说写得好，公文未必写的好啊？

    你得谦虚一点，别好像离了你这公文就没法写了似的，要不然以后你啥也别干了，就整天写公文，写一辈子。”

    “.”

    杨玉民沉默了片刻，点头说道：“其实最近一段时间，我也想明白了这一点，单位和学校是完全不同的两种环境，我会尽快适应过来的。”

    听了杨玉民的话，李野倒是知道自己白担心了。

    杨玉民这个人很聪明，已经看透了单位上某些事情。

    李野上辈子刚踏上社会进入单位的时候，也曾经遇到过这种情况。

    “这活儿只有李野能干，别人根本干不好，”

    “没错，我们部门离不开李野，如果他走了，出了事情你们负责.”

    听听这些评价，是不是很感动？

    但事实就是，李野在那个苦逼的岗位上一干就是好几年，跟他一起进来的都升到又轻松又挣钱的岗位了，但他还被摁在那里一动不动。

    后来李野听某位大哥说过，一个管理者，不要精通于某一项具体的业务，要不然就很容易被局限在里面爬不出来。

    别人都没你干的好，你不干谁干？

    你想升职走人？门都没有，这里离了你没法转。

    真的没法转吗？

    地球离了谁都能转。

    那种“裁员裁到大动脉”的情况，其实是很少的，因为一个成熟的单位，一个合格的领导，不会只让某一位员工，单独掌握能够影响到单位正常运行的核心技术。

    如果总是被人夸奖“离了你不行呀”“还得是你呀”之类的，那就先悄悄的瞅瞅，自己的脖子上有没有缰绳，自己是不是一不小心，成了一头拉磨的驴。
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